TA是一個奇妙的人。

TA上得廳堂下得廚房；

TA為你上保險、跑銀行、安排體檢、介紹對象；

TA有時高瞻遠(yuǎn)矚，與老板暢談人才戰(zhàn)略；

TA有時很匆忙，統(tǒng)計(jì)考勤、加班，分發(fā)勞保福利 

很多人事在選人的時候，不僅看簡歷，還看顏值看星座，你覺得有必要么？

明：看顏值當(dāng)然有必要，能力差不多當(dāng)然得選顏值高的?？茨?，是對人性的深刻理解，顏值高好處多，特別是銷售部門，高顏值搭配好聲音，不要太享受，很容易拿下用戶訂單。星座什么的不要太信，聽聽就好，我本人是一枚不按套路的天蝎座的人事。 

有新員工入職，經(jīng)常會有需要幫助的時候，你會怎么做呢？

明：第一面給新同事的印象很重要，有時候新人會以對我的印象來判斷公司，所以我格外重視與新員工第一次談話，培養(yǎng)自己的親和能力。每每看到公司里的新面孔，我其實(shí)挺高興的，有新鮮血液的融入，我是由衷的欣慰。他們剛?cè)肼毧隙〞行┪粗臇|西，我會給新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，與員工保持溝通，他們有什么不懂的都可以隨時找我，我也會熱心幫助他們解答。

有些部門需要招聘專業(yè)性知識較強(qiáng)的崗位，你是如何招聘的呢？

明：首先我要跟需求部門進(jìn)行溝通，了解招聘崗位的硬性需求，比如掌握哪些技能、專業(yè)等，軟性需求，比如年齡、性格等方面，通過前期溝通了解部門需求的傾向，人員需求的條件類型。這樣按照需求部門提出的要求進(jìn)行簡歷的篩選，選出條件符合的人進(jìn)行面試，做初步溝通，聊到涉及專業(yè)知識上的東西，我會去找需求部門幫助，以此也建立他們之間的關(guān)系搭建，慢慢熟悉此崗的專業(yè)知識，這樣的話類似崗位再招人的時候就熟悉準(zhǔn)確多了。

哪些事情能讓你覺得比較開心？

明：開心的事蠻多的，比如候選人成功來入職的時候啦；然后新入職的同時在崗位上工作開心表現(xiàn)良好，并且獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的時候；公司活動旅游圓滿完成……

家里人支持你工作么？

明：家有二寶，雞飛狗跳，家里人還是挺支持我的，我平時不太操心家里的事，每天基本都能準(zhǔn)時下班，心里比較踏實(shí)，想更加努力工作，也是為了今后的職業(yè)規(guī)劃吧，希望在人事方向有進(jìn)一步的提升。

和程明的一番對話我們能看出她是個自信積極向上的人。俗話說，自信的女人是最美的女人。無論何時，我們都要做個自信優(yōu)雅的人。用自信的微笑，給大家送去定心的精神，用自己的坦誠和樂觀，讓周圍的人受到感染。好了，今天的人物采訪就到這兒。下期的訪談人物歡迎大家在留言區(qū)推薦。